Теща работающая пенсионерка, вышла на пенсию в 50 лет по вредности, сейчас ей 52 года. Просит у работодателя отпуск без сохранения заработной платы, т.к. положенный отпуск уже был использован, руководитель отдела кадров отказывается пока подписывать, причину не объяснил, имеет ли она право на данный отпуск согласно статьи 128 трудового кодекса, там указано работающий пенсионер по старости(возрасту) - 14 дней по закону обязаны предоставить ?
Не могу найти определение «работающий пенсионер по старости(возрасту)» ?
Фото пенсионной книжки, можно ссылаться на то что подчеркнуто, как на то что пенсионер по возрасту?