-=KIR=-
12.03.2020, 07:17
Нет ли у нас специалистов по Трудовому Кодексу?
Имел неосторожность с июля 2017 года заключить дополнительное соглашение с фирмой, по которому я обязуюсь отработать на ней 15 лет, а она мне немного помогает с выплатой % по ипотеке. В январе началась очередная реструктуризация, как итог снижения фонда оплаты труда, с 2016 года фонд оплаты труда составлял - оклад + 50% фиксированная сумма от оклада + 40% премия от оклада. В итоге получалось не много но на жизнь хватало и мухи не кусали. С января 50% фиксированной суммы от оклада убрали, это была некая сумма которая утверждалась генеральным директором ежеквартально, временно, тут вроде не придерешься. Но по факту имеем уменьшение зарплаты тысяч на 25. Сейчас без приказа о расформировании отдела предлагают сотрудникам перевестись в другой отдел, заявления с просьбой перевести меня в отд. такой то на должность такую то, написали 90% остались те кому не предложили, и я, мне предложили повышение оклада на 7%. Всех кого что то не устраивает, предлагают уволится по соглашению сторон.
Я уже согласен уволиться по соглашению, но моё доп. соглашение не даёт мне этого нормально сделать.
Я думал что на то оно и соглашение сторон что туда можно прописать всё что угодно, но оказывается нет. Я попросил включить пункт о том что материальных претензий к друг другу не имеем, но что то желания не видно, и некоторые говорят что это не поможет. На мой вопрос тогда сократите меня, опять говорят что все равно будешь должен, или мы можем тебя так держать сколько угодно.
С момента подписания я отработал 31 месяц, сумма выплаченная фирмой мне 418 т.р., осталось отработать 211 месяцев и сумма 633 т.р.,
Какие варианты возможны, хотелось бы уйти и ни чего не выплачивать, т.к. уходить заставляют, а не собственная инициатива.
57564
Имел неосторожность с июля 2017 года заключить дополнительное соглашение с фирмой, по которому я обязуюсь отработать на ней 15 лет, а она мне немного помогает с выплатой % по ипотеке. В январе началась очередная реструктуризация, как итог снижения фонда оплаты труда, с 2016 года фонд оплаты труда составлял - оклад + 50% фиксированная сумма от оклада + 40% премия от оклада. В итоге получалось не много но на жизнь хватало и мухи не кусали. С января 50% фиксированной суммы от оклада убрали, это была некая сумма которая утверждалась генеральным директором ежеквартально, временно, тут вроде не придерешься. Но по факту имеем уменьшение зарплаты тысяч на 25. Сейчас без приказа о расформировании отдела предлагают сотрудникам перевестись в другой отдел, заявления с просьбой перевести меня в отд. такой то на должность такую то, написали 90% остались те кому не предложили, и я, мне предложили повышение оклада на 7%. Всех кого что то не устраивает, предлагают уволится по соглашению сторон.
Я уже согласен уволиться по соглашению, но моё доп. соглашение не даёт мне этого нормально сделать.
Я думал что на то оно и соглашение сторон что туда можно прописать всё что угодно, но оказывается нет. Я попросил включить пункт о том что материальных претензий к друг другу не имеем, но что то желания не видно, и некоторые говорят что это не поможет. На мой вопрос тогда сократите меня, опять говорят что все равно будешь должен, или мы можем тебя так держать сколько угодно.
С момента подписания я отработал 31 месяц, сумма выплаченная фирмой мне 418 т.р., осталось отработать 211 месяцев и сумма 633 т.р.,
Какие варианты возможны, хотелось бы уйти и ни чего не выплачивать, т.к. уходить заставляют, а не собственная инициатива.
57564